Descripción


En una época marcada por el desarrollo del capital intelectual, el capital humano de las organizaciones marca y condiciona, de manera determinante, el presente y el futuro de las mismas. Nos encontramos en la era del Capital Competencial. En este contexto, la formación ocupa un lugar privilegiado, en cuanto a su importancia estratégica para alcanzar elevadas cotas de competitividad y de valor empresarial sostenible.
 
 
TEA-CEGOS ha optado siempre por valorar la dimensión humana de la empresa, poniendo al hombre en el centro del cambio. Nuestra competencia en materia de pedagogía, unida al conocimiento íntimo de las profesiones y las funciones de la empresa, convierte a cada consultor-formador de TEA-CEGOS en un experto en su campo y en un especialista en la dirección activa del cambio.
 
 
La formación debe incidir en el conjunto de competencias profesionales. Por un lado, debe tener en cuenta las singularidades y los ejes estratégicos de actuación de las empresas en las cuales desarrolla el individuo su actividad profesional.

 De manera paralela, debe potenciar tanto los conocimientos como las habilidades y las actitudes. Sin la unión de estos elementos, la formación pierde valor. Adicionalmente, la inversión en formación debe ser medida, con el fin de evaluar su impacto en el puesto de trabajo y en la empresa.
  
En TEA-CEGOS entendemos la formación de un modo integral. Por eso ofrecemos una amplia gama de servicios, tanto en lo relativo a los contenidos como los métodos utilizados, todos ellos con un objetivo común: acelerar el éxito de las empresas y de las personas y equipos de trabajo.