Detalle del curso Contratación Laboral y Nóminas
Objetivos:
Este curso proporciona una formación completa para confeccionar nóminas y llevar el proceso de contratación laboral de la empresa.
Concretamente, con este curso aprenderá a:
Conocer cómo se estructuran las funciones del departamento de RRHH dentro de la empresa.
Conocer la normativa legal en temas de contratación de personal y gestión de nóminas.
Ser capaz de elaborar correctamente nóminas en función de las bases de cotización actuales.
Aplicar correctamente la normativa legal en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales.
¿A quién va dirigido?
El curso está dirigido a todas aquellas personas que en su actividad profesional tienen algún tipo de responsabilidad sobre terceras personas en el ámbito de la contratación laboral y la gestión de nóminas y desean ampliar, actualizar y enriquecer sus conocimientos.
Además, la formación que proporciona este curso facilita también la especialización de una persona sin conocimientos previos, para que pueda desenvolverse en el ámbito de la contratación laboral y la gestión de plantillas.
Concretamente, la formación ofrecida se ajusta a los siguientes perfiles profesionales:
Técnico en Nóminas y Seguridad social en el departamento laboral de una empresa.
Técnico en Contratación Laboral en el departamento de Recursos humanos de una empresa.
Para más información pinche en más información curso Contratación Laboral y Nóminas
Programa detallado:
Unidad Didáctica 1
La empresa y los Recursos Humanos
El Departamento de Recursos Humanos
Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos
Planificación de las plantillas
Unidad Didáctica 2
Nóminas y Seguridad Social (I)
Conceptos fundamentales sobre salarios, el cálculo de salarios...
Estructura del recibo de salarios.
Percepciones no salariales
Determinación de las bases de cotización
Tipos de cotización
Incapacidad temporal
Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral
Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional
Cotización
Supuestos prácticos
Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas
Unidad Didáctica 3
Nóminas y Seguridad Social (II)
Bases de cotización en situaciones especiales
Pluriempleo
Ejemplo
Permiso no retribuido
Huelga
Contrato a tiempo parcial
La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos
Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Rendimientos del trabajo
Cálculo de la retención. Supuestos prácticos
Deducciones de anticipos
Deducciones de carácter sindical
Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo
Los seguros sociales
El boletín de cotización (Modelo TC1)
La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2)
Instrucciones de cumplimentación de carácter general
Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados)
El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)
Supuestos prácticos combinados
Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social
Unidad Didáctica 4
Contratación
Elementos, forma y validez del contrato
Período de prueba
Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo
Contratos de trabajo de duración determinada
Contrato de obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Contrato de interinidad
Contratos temporales
Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002
Contratación indefinida
Contrato de trabajo común u ordinario
Contrato de fomento de la contratación indefinida.
Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002
Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos
El contrato a tiempo parcial
Otras modalidades de contratos
Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Transformación en indefinidos de determinados contratos
Anexo. Modelos de contratos rellenados
Unidad Didáctica 5
Extinción del contrato de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo
Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo
Causas de extinción del contrato de trabajo
Mutuo acuerdo de las partes
Causas válidamente consignadas en el contrato
Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado
Extinción por voluntad del trabajador
Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador
Jubilación del trabajador
Extinción por muerte o incapacidad del empresario
Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor
Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario
Despido disciplinario
Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente
Requisitos formales de la extinción objetiva
El outplacement o recolocación del personal de la empresa.
Después de la desvinculación laboral
Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo
Material del curso
Material didáctico que será entregado en su domicilio
5 unidades didácticas
1 CD Software de Apoyo
Anexo de supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social
2 Carpetas
Software de apoyo
El curso se refuerza y complementa con el siguiente material informático:
Aplicación de gestión en materias relevantes de la pequeña y mediana empresa que incluye, en formato CD-ROM, los siguientes programas informáticos:
TS-LAB (sobre temas de gestión laboral).
TS-FIS (sobre temas fiscales).
CONTAWIN (sobre contabilidad).
ISLAWIN GESTIÓN (sobre facturación, gestión de stocks y control de tesorería).
Tutoria especializada
Nuestro Método de Formación se basa en un sistema de tutorías personalizadas, realizadas por especialistas en CONTRATACIÓN LABORAL Y NÓMINAS. Cada alumno tiene asignado un tutor con funciones de orientación y seguimiento de sus progresos.
Esta tutoría online permite al alumno aprender a su ritmo, sin horarios ni desplazamientos, gracias al apoyo constante que recibe de su tutor accesible en todo momento a través de nuestro Campus Online.
Diploma y Garantías:
Una vez superadas todas las pruebas, se hace entrega de un diploma acreditativo que certfica la realización del curso, la carga de horas lectivas que representa, y los conocimientos profesionales y las técnicas de trabajo que adquiera a lo largo del curso.
Garantías
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