Detalle del curso Dirección y Gestión de Recursos Humanos
El objetivo fundamental del desarrollo de este postgrado se centra en la gestión y dirección del personal que forma el activo más valioso de la empresa, entendiendo la Gestión de Recursos Humanos como “el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos” y la Dirección de los mismos.
En definitiva y a través del presente postgrado (Gestión y Dirección de Recursos Humanos) se pretende mostrar la utilización de criterios y políticas que permitan dirigir a los miembros de la plantilla a la consecución de los objetivos de la empresa.
Para ello se analizan los principios básicos de la gestión humana (planificación y análisis del puesto de trabajo), la cobertura de las necesidades de recursos humanos (reclutamiento y selección) y el incremento de potencial y el desarrollo del individuo, entre otros temas de interés, estableciendo técnicas orientadas a:
Conocer y adquirir las competencias necesarias para el desempeño satisfactorio de la dirección de personas.
Diseñar y planificar las acciones y procedimientos para alcanzar los objetivos en el ámbito de los Recursos Humanos mediante el diseño y desarrollo de estrategias.
DIRIGIDO A:
Titulados universitarios que se encuentran en el inicio de su carrera profesional y desean orientar su perfil hacia la gestión de los Recursos Humanos, a través de la adquisición de herramientas y de la preparación teórico-práctica que permita su incorporación en el mundo de la empresa.
Profesionales que desarrollen su labor en el área de Recursos Humanos y deseen profundizar sus habilidades, actualizar y sistematizar el conocimiento proveniente de su experiencia.
Desempleados que deseen capacitarse en la Gestión y Dirección de Recursos Humanos dentro de la organización.
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OBJETIVOS / ÁREA EMPRESA POSTGRADOS
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
El diseño de este postgrado (de carácter eminentemente práctico y con abundantes casos prácticos planteados sobre la base de la experiencia del equipo docente) tiene como objetivos fundamentales:
Identificar los factores principales que rodean la administración de Recursos Humanos.
Proporcionar los elementos clave que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las organizaciones.
Establecer las técnicas necesarias para asesorar y coordinar la asignación de responsabilidades favoreciendo un clima estable y las buenas relaciones interpersonales.
Identificar los métodos existentes para la obtención de información en la definición de los puestos de trabajo y conocer las diferentes fases de la descripción de un puesto de trabajo.
Identificar los métodos adecuados de reclutamiento para detectar y atraer diferentes tipos de candidatos.
Conocer las técnicas y consideraciones a tener en cuenta en el momento de escoger y promover a las personas que deben colaborar en un proyecto de empresa, selección y evaluación de personas.
Gestionar eficazmente la función formativa en la empresa integrando los elementos necesarios para desarrollar planes formativos de calidad.
Conocer la diferencia entre capacitación de recursos humanos y desarrollo de recursos humanos.
Identificar los principales aspectos de la planeación de la carrera profesional.
Proporcionar los criterios de desempeño bajo los cuales se evalúa a los empleados.
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