Detalle del curso ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS

•Concepto y componentes de las competencias

•   Técnicas y herramientas de SHL de definición e  identificación de competencias críticas de éxito.

•   Matriz de competencias- puestos.

•   Contribución del enfoque de las competencias en la entrevista de selección.

BASES TECNICAS DE UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

•   Bases fundamentales de una entrevista objetiva y eficaz.

•   Perfil del entrevistador excelente. Nuestro objetivo de desarrollo

•   Entrevistado vs. Entrevistador. Objetivos y  posiciones en la entrevista

DESARROLLO Y METODOLOGIA DE LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS:

•   Planificación de la entrevista por competencias. Definición de competencias y perfiles .Elaborar el guión de la entrevista. Modelo SHL

•   Comenzar la entrevista: establecer la bases de desarrollo. Propiciar una interacción eficaz.

•   La detección de información relevante:

•   Metodologías SHL de sondeo competencial:  STAR/BACK; SARCA

•   Análisis comportamental en la entrevista

•   Estrategias ante el bloqueo del entrevistado.

•   Cerrar la entrevista. Pautas de actuación.

•   Integración de la información y comparación de candidatos

•   La toma de decisiones. Elaboración de informe del candidato por competencias

DIRIGIDO A:

•Directores de Recursos Humanos. Responsables de Organización, Desarrollo. Selección y formación.

El precio incluye la asistencia al Seminario, documentación, material videográfico de tus propias intervenciones, almuerzo y coffe-breack (IVA no incluido)