Master en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado

Detalle del curso Master en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado

• Conocer la Globalización y Nuevas Tecnologías
• Definir la Economía del Conocimiento
• Fomentar la Diversidad e Integración de las Personas de las Organizaciones
• Optimizar la Gestión de los Equipos de Trabajo Multiculturales
• Gestionar Eficazmente el Cambio en Organizaciones Globales
• Desarrollar las Mejores Prácticas en la Gestión de Personas en Empresas Globales

• Identificar las Necesidades de Personal de una Empresa para una Adecuada Planificación de Plantillas
• Describir y Valorar la Importancia de los Puestos de Trabajo en una Organización
• Realizar Correctamente un Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
• Comprender los Procesos de Selección por Competencias de Puestos de Trabajo
• Analizar los Sistemas de Retribución en las Organizaciones Empresariales
• Facilitar la Incorporación y Acogida de un Trabajador en la Empresa

• Realizar un Diagnóstico Adecuado de las Necesidades de Formación de una Organización
• Entender la Gestión y Evaluación del Desempeño
• Comprender la Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual en las Empresas
• Planificar el Desarrollo de la Carrera Profesional
• Gestionar Adecuadamente los Sistemas de Información de los Recursos Humanos: ERPs
• Analizar las Herramientas 2.0: Portal del Empleado, Intranet, e-Recruiment

• Determinar los Valores que Configuran una Cultura de Empresa
• Establecer los Canales de Comunicación Adecuados para optimizar el rendimiento Empresarial
• Analizar el Proceso de Comunicación del Marketing y de la Imagen Corporativa de una Empresa
• Fomentar el Marketing Interno como Herramienta Eficaz de Competitividad Empresarial
• Aplicar la Inteligencia Emocional en la Gestión de Personas y Equipos de Trabajo
• Gestionar Eficazmente los Procesos de Liderazgo y Cambio en la Gestión Empresarial

• Comprender los Conceptos y Principios que Definen el Derecho del Trabajo
• Distinguir las Claves del Proceso Laboral y de los Diferentes Órganos Judiciales
• Conocer la Normativa Legal Aplicable en la Ley Reguladora del Estatuto de los Trabajadores
• Diferenciar las Distintas Modalidades Contractuales Aplicables en la Legislación Laboral
• Entender los Distintos Supuestos de Modificación, Suspensión y Extinción de la Relación Laboral
• Analizar las Políticas y Procesos de Desvinculación de las Empresas

• Delimitar las Relaciones Laborales y los Procesos de Negociación Colectiva
• Conocer la Estructura y Funcionamiento del Sindicalismo y la Representación de los Trabajadores en la Empresa
• Gestionar Adecuadamente el Conflicto en las Relaciones Laborales
• Analizar las Distintas Situaciones que Pueden Surgir en una Negociación
• Identificar y Aplicar las Diferentes Estrategias y Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos
• Distinguir los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos

• Distinguir las Herramientas y Métodos utilizado en una Auditoria de RRHH
• Establecer las Condiciones que Permitan Crear un Adecuado Clima Laboral en una Organización
• Analizar Correctamente un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales
• Aplicar la Estrategia Empresarial a las Auditorias de Recursos Humanos
• Identificar las Herramientas más Adecuadas para Diseñar y Aplicar Cuadros de Mando en las Empresas
• Conocer los Modelos de Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa

Para más información pinche en más información Master en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado